[성명서] 어차피 그만두지도 못할 사람들이…

“어차피 그만두지도 못할 사람들이 불만들만 많아요. 시키면 시키는 대로 좀 해요. 나를 왜 점점 더 나쁜 사람으로 만들어요?”

“막말로 본인 생산성, MOT 포인트 는 채우고 연차쓴다고 하는거에요? 양심이 있어요?”

“회사의 사정에 의해 휴무권을 회수 합니다. 억울하면 사표 내세요. 결국 다닐 사람들이 불만만 많아요.”

지난주 참다가 참다가 못 참은 조합원 1명으로 부터 그 동안 모와놓은 녹취파일 30개가 도착했다. 막장도 이런 막장이 없다. 막장 이라는 단어에 미안할 정도의 막장이다.

근로기준법 제60조5항. 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 주어야 한다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. 이를 위반시 2년 이하의 징역 이나 2천만원 이하의 벌금에 처한다.

굳이 법 조항을 가져다 붙히지 않더라도 관리자로서 저런 막장 발언과 행동을 한다는 것에 분노를 넘어 참담함을 느낀다. 특정 관리자 한명의 개인적 일탈이라고 변명 할 것이고 또한, 그래야 한다. 아니, 그럴거라 믿고 싶다. 혹여라도 회사의 개입이 있었다면 우린 너무 서글프지 아니한가… 그러나 저 관리자가 저렇게 되도록 한 데에는 적어도 회사의 암묵적 묵인이나 오히려 저리 하도록 유도한 측면이 분명히 있음을 밝힌다. 직원들을 괴롭혀야 관리자 자신이 승진하고 잘 보이도록 만든 지금까지의 관행.

7월16일 근로기준법 개정으로 직장내 괴롭힘 법이 개정되었다. 아울러 7월16일자로 근로기준법 60조5항 위반, 직장내 괴롭힘 법 위반, 노동관계조정법 위반, 부당노동행위 등으로 고소할 예정임을 밝힌다. 7월16일 법 개정 발효와 동시에 대기업 1호 위반사례가 될 거라 예상한다.

이에 우리는 고소에 앞서 다음과 같이 요구한다.

  1. 재발방지 대책 및 전사적 사과.
  2. 해당 관리자의 보직해임 및 징계 공고.
  3. 피해자 보호를 위한 당사자 연고지 발령 및 위로휴가 지원.

위 사건이 사회적으로 이슈가 되기 이전에 자체 조사를 통하여 개선되기를 강력히 요구한다.

비록, 우리 노동조합이 적은 수의 미약한 힘이지만, 조합원의 불합리한 처우 앞에 절대 눈 감지 않을것임을 다시한번 밝힌다!!

아울러 녹취 일부를 공개한다.

한달이전 연차를 신청해놓은 상태에서 지점장과의 통화
지점장과의 통화2
아침조회 지점장 교육녹취

-KTservice 노동조합-

98 댓글

  1. 에이 일주일 휴가면 남은사람 죽으라는건데…
    다 같이 돌아가면서 쉬는거면 미리 보고를 하던지…
    보아하니 이전 팀장한테만 말하고 만거네…
    하루휴가내는것도 우린 전주에 다시 말하고 몇일전에 다시 또 말하는데…

    1. 니네 사장

      잘 길들여졌구나. 자네 같은 인재가 많이 필요하네.

    2. 니네 본부장

      자네같은 인재가 필요하네. 나의 지점장이 되어주시게

    3. 황창규동생

      자네 어디소속 팀장인가? 당장 지사장으로 고속승진해주겠네

  2. 때려치세요 다들 ㅋㅋㅋ 뭘 겁나서 못그만 둡니까 저는 갑니다~~

  3. 괴롭힘법 잘 생겼다… 어차피 월급도 적게 주는데 주는만큼 일할께요 좀 그만 시키세요 그만 괴롭히세요 쫌!

  4. 어떤 지점장 인지.. 기본도 모른놈이 기관장이라고 완장차고는..
    이런 ..진짜 욕나오게 하네요..
    이건 대내외적으로 까발려야 정신차릴듯 합니다..
    근로 감독기관에 신고는 물론 제보하여 지점장 못하게 망신을 줘야..
    열받네..
    오늘 저녁도 찌지리도 못난넘 때문에 주님을 만나야 겠네요.

  5. 고소를 진행하죠!!쓴맛을 관리자들에게 보여줘야합니다!!!
    항상 응원합니다.화이팅!!

  6. 이런 문자 정말 지겹다.
    문자만 보내지말구 좀 뭐라도 하자

    1. 그건 한달 만원가까이 빼가고 아무것도 안하는 너희 노조가서 따지자.

    2. 당사자가 하지 않으면 도와줄수 없습니다.
      본인 스스로가 깨우치고 들고 일어 날때 힘을 실어주는것이지
      스스로가 자포자기 나만 아니면 되지 하는 생각으로는 ..
      증거를 수집하여야 ..말로만 으싸..으싸는 옛말입니다..
      모두가 소통되어야..

  7. 광화문에 아니 마포에 험 모여요
    집회못하게 막아놨는지 모르겠군요
    자기들 먹고살 궁리만 하는 사람들이라 ….

  8. 쓰레기같은 회사에 쓰리 같은 지점장 쓰레기같은 팀장 있네요 씨*새끼들

  9. 머가 잘못된건지?
    일주일씩 휴가가면서 지점장에게는 한마디도 안하고가면
    남은사람은 어쩔?두달전에 팀장에게 말했다고 그팀장이 기억이나 하려나…,한번더 챙겨보든지…흠.
    저실적에 당당하게 말하는 직원이 아직도 있다니 믿어지지가 않네

    1. 바부멍청아

      너 일하는데는 구멍가게니?2달전 실장한테 말하고1달전 팀장한테 말하고 또 지점장 한테 말해야돼?
      그리고 실적 낮으면 년차 못쓰는거야?
      넌 그렇게 살아라. 난 그렇게 못산다.

      1. 정확히 들어보란 말이야 긧구녕 있으면
        아무대나 혈압올리지 말고

  10. 저런인간이 관리자?저는 저 녹취 다못들었어요 혈압올라서

  11. 녹취 파일이 있는데 어디에다가 보내면 될까요? 부단타지발령에 관한 내용인데, 자세히 알아보니까 크게 문제되는 상황 정확히 녹취한것같은데요.

  12. 능력도안되는사람들이완장을차고있으니웃긴다

  13. 저 지점장놈은 이번에 직장내괴롭힘 화상교육 이수않받앗담니까???

  14. 그래서 관둡니다. 내일이 마지막이네요. 고생하세요

  15. 말로 휴가써나? 미리 복무올렸으면대고. 지점장이 친구야 어쩌리고요~이건 반말이야 기본적으로 디른직장은 가져 봤는지 의문이다. 자기가 잘하고 휴가썬다는대 누가 반대하겄냐. 쫌 잘 해라

  16. 자리가 사람을 만든다고..참 한회사의 관리자라는분이 말을 참
    뽄세없이하네요..본땐슬보여줘야할듯합니다.

  17. 여기 자랑스러운 노예분들이 많네요 ㅋㅋㅋ 평생 그리 사시면 되겄습니다 ^^

  18. 서비스회사라면서요? 직원들과 커뮤니케이션은 제대로 하고있나요?(지점장.지사장.팀장)위에 책임자들이 쪼아 되는것 밖에는 없죠? 그럼 무슨뜻이겠어요 하기 싫으면 나가라는 수준밖에는 안되는겁니다.회사가 성장할려면 위에 상사들이 현장이해와 직원들간에 소통이 잘되야 하는거죠 왜 개고생하는 현장직원들만 조선시대도 아닌데 아무말 못하고 일만 하다 힘들면관둬야 하는지 .여기회사는 사람또 뽑으면되지 라는것만 생각하죠?이번기회에
    지사장.지점장.팀장 정리가 절실히 필요할때입니다.

    1. 저 지점장 하는건 역시나 누가 보더라도 부당한게 맞다고 생각하지만 직책자라고 다 그러는건 아닙니다. 팀장 실장 지점장들 직원들 챙기고 본인들 희생하는 부분도 많아요…뭘 개선하고 다니기 좋은 회사로 만들자는 취지를 빨갱이들처럼 몰아가는 건 보기 좀 그래요

  19. 제2노조 간부들도 다 퇴사하고 있다던데… 아니죠??

    1. 사측인가요? 어제 사표냈는데 벌써 알고 계시다니요… 대단하심 ㅋㅋ

  20. 퇴사를 하던 있던 …뭐가 중요헌지 ㅎ
    현실 자체가 주요한것이 아닌가요 ~~~거식이 하네. 잉 ….. ㅋ

  21. 빙신들 느글들이 지점장이면 일주일 연차 가능하냐?
    개또라 집단이네

      1. 너도 병신이네 연차 이야기가아니고 일주일 연차내용이 남은사람이야기 하느거잖아! 또라이녜

      2. 각자 개인적으로 사정이있겠지 지점장이란 새키가 무슨일이있는지 확인도 않하고 그런식으로 말하냐 ~
        참 니들도 갑갑하다 언제 정신차릴래 ~

    1. 병~ 신 놀고있네 병가. 육아휴직은 한달이 넘는데 그런직원은 죽어야되냐?
      너는 다쳐서 일주일이상 병가하면 회사 나가라!

      1. 야이 병신아 귓구녕에 똥 들었냐? 육아휴직하고 같냐?
        그러니까 우리가 인정 못받는거야 생각이라는 것좀 해
        일하다 문자와서 보니 여기도 틀려먹었네
        이런거면 문자 보내지마라 생각 흐려진다.

      2. 야! 너야 말로 정신차려~
        연차 일주일, 열흘이던 사정이있겠지~
        그걸 이해못해서 같이일을 어떻게 하냐? 갑갑하다
        뮈가 틀리니? 다같은거지! 그거하나 이해못하고 참!
        너도 나뿐 놈이다…

      3. 난 간부도 아니고 팀장도 아니다
        여기가 구멍가게도 이니고. 개인사정이 있으면 있다고 말이나 하던지 개인사정으로 연차쓰지 회사일로 연차 씀?
        그리고 개인사정 일주일이면 그냥 막가도 됨?
        말그대로 개인사정이고 급한일이면 더 빨리 말해야 하는거 아님? 나도 순준이 여기 까지라 이회사 다닌다만
        진짜 여기 수준 떨어진다.
        시끄럽게 이러지 말고 (주)2노조 통신 만들어서 니들끼리 연차쓰면서 일해라. 난일하러 간다 돈벌러

  22. 노조 간부까지 했다놈이 일주일 연차쓰면 그일은 누가 하냐
    에라이 개세끼

    1. 병~ 신 놀고있네 병가. 육아휴직은 한달이 넘는데 그런직원은 죽어야되냐?
      너는 다쳐서 일주일이상 병가하면 회사 나가라!

  23. 이런현실이 들어주니 열받네요 퇴사하지 마세요 바로세우고 정당한 대우 받을 그날까지.

  24. KT서비스 노동조합 법무국장 강석현

    여러분 곁에 제2노조인 KT서비스 노동조합이 있습니다.
    바꿉시다. 바뀌고 있고 변화시킬수 있습니다.
    싸웁시다. 참지맙시다.

    나의 아들,딸을 생각합시다.
    그 아이들이 살게됄 세상을 그려봅시다.

    싸워야만 합니다.

    1. 싸우려면 남아야죠… 본인은 퇴사하고 정의당 들어간거 아닌가요? 우리를 정의당의 정치도구로 이용하는 것 같아 좀 서운합니다.

  25. 우리지사에는 최소한 저런 관리자 없어요..
    누가 뽑아 올려줬는지..
    완전 용감한 지점장이네요.
    지금껏 어떻게들 견디셨는지..
    밑에 있는 팀장들도 엄청 스트레스 받겠네요.
    아니면 똑같은 인간이거나..
    인간미 없는 거는 일부 개념없는 퓨쳐스타나 매한가지네요.

    다들 힘냅시다.
    그리고 나쁜것 비판만하지말고
    좋아진건 좋아졌다고 인정도 좀 하고..

    1. 좋아진거 달라진거 그냥 된게 아니래요~
      다 2노조 사람들이 싸우고 막 고발하고, 고발 당하니 막 갑자기 바꾸고 바뀐거 칭찬 하는데 우리 위해서 바꾼거 아니고 어쩔수 없이 바꾼거자나요.
      처벌 받기전에 바꾼건 칭찬하고 인정해요.

    2. 어디 지사이신지는 모르겠으나 녹취내용이 일방적이고
      상황을 모르는 정황이다보니 답답하네요
      덥어놓고 고소하는게 방법인가요?
      해당직원은 업무방해가 될수도있고
      한솥밥먹는 사람들끼리 한사람에 관점으로 신고를 했고
      고 그내용을 노조는 정확히 따져볼 필요가 있다고 생각합니다.
      당사자들에 정황도 모르고 신고를 하느니 마니 사로 싸울 필요도없고 저또한 이런 회사 분위기가 싫습니다.
      공고?하신분은 정확하게 냉용을 전달하는게 중요하다고 보네요

      1. 답답하네

        해당 직원이 왜 업무방해가 되는지 1 도 모르겠고, 아프리카 라면 몰라도 우리나라에선 그런거 업무방해가 아니예요.
        한솥밥을 지점장만 처 드시고 다른분은 눈칫밥 먹는 다 잖아요~~
        정황파악은 녹취가 30개가 넘는다니 노조가 잘 알아봐줄거고~
        속기록 작성하던 법무사가 작성한다고 듣다가 짜증이 나서 쉬어가면 만들었다잖아요~~
        머~~ 아쉬운게 많아요~?

  26. 저도 솔직히 2노조 응원합니다만 덮어놓고 이야기 되는게 이건
    아니듯 합니다. 녹취내용이 서로 보고하고 안하고 단순한 이야기인듯 싶은데 다들 연차를 막았다고 생각하신거 같습니다.
    진짜 그분이 휴가를 많이 못가신건가요?
    (직원으로서 기관장에게 예의 문제도있고)
    그부분이 제일 궁굼하고 회사에 업무 자처가 지점장들에 책임인거로 몰아가는 내용도 좀 그렇습니다.
    잘 해결할 문제도아니거 같고 두분이서 오해를 먼저 풀어야하지 않을까 합니다.

    1. 오해 푸는게 회사의 압박이고 회유 아닌가?
      위에 보니까 괴롭힘 뿐만 아니라 머 년차? 머 휴무권 을 회수 한다고? 내가 볼때 이 지점장은 법에 대해 진짜 아무것도 모르는 사람이예요. 이런 사람은 처벌을 강력하게 받아야 정신차려요.
      지가 머라고 회사 바쁘니 년차 쓰지 말라고? 대통령도 그리 말하면 처벌 받아요.
      이 분은 걸리는게 많아서 무조건 무엇이든 처벌 받을듯
      아니. 처벌 받아야 돼요. 인간 아닌듯.

      1. 왜 오해를 푸는것이 문제이고 회유 인가요?
        그지점장이 그직원을 괴롭힌 정황이 있는것도 이니고
        덮어놓고 한쪽이야기만을 편드는 것이 그렇다는거지요
        처벌이요? 누가 누구를 처벌하고 나중에는 누가 그자리에 책임을 지고 가려고 할까합니다.
        저또한 현장에서 일하는 사람으로서 얼마든지 있을수 있는 논쟁인거 같은데 다들 과민 반응하시는게 좀 그렇다는 말입니다.

    2. 기관장? 여기 정부 기관임? ㅋㅋ 40대 지점장이 50대직원한테 당신 이라고 하는건 안들려요? 참내… 편 들걸 들어야지…

      1. 그럼 여보야 하냐? 당신이라는 존칭도모르는 수준하고는..,쯧

  27. 얼마든지있을수있는논쟁이고,과민반응과민반응인지는 노동부에서 판단.

  28. 박모씨

    내가 다녀본 회사중에 가장 더러운회사 kt에서 채우라는 실적 못채우면 지점장 센터장 순으로 강등되거나 목아지 날아가고 그렇게 내리갈굼 할수밖에없는 시스템 참 잘만들어놨다.. kt에서 내려온 목표채우려고 직원들 위약금 몇십만원씩 물게하면서 인터넷 휴대폰 강매시키고 거기다 생산성도 직원들이 죽어나던 말던 업무량은 그대로면서 52시간 지키라는 말만….기량따라 다르겠지만 작업시간 천차만별인데 건수 조절도 안해주면서 퇴근시간은 지키라고하니 점심도 못먹고 일하는직원 널렸다 그래놓고 무슨일 터지면 지점장책임 센터장책임ㅋㅋㅋㅋㅋ 그렇게살지마라 진짜 더러워서 때려치웠다

  29. 여기서 편갈라서 가타부타 자잘못을 따지지말고,고소하면 노동청이 해결해야죠.

  30. 창립기념일 죄다 근무하라니 무슨 공산당도 아니고…주말 근무 하기싫은데 억지로하는것.. 이회사는 모두 공산당!!

  31. 수고하심니댜ㆍ조합원에게 자극적 언어말고 공감 할수있는 방법전달부탁ㆍ7월 임단협에 대한 직원들 호응 이끌어내는 정책 좀ᆢ

    1. 입은 삐뚤어져도 타자는 똑바로 치자

      그건 1노조가 생각해야할 정책 아닌가?

  32. 노예근성을 보여주시는 댓글들이 보입니다만.
    여태껏 직장동료에게 덜힘들게 하려고 연차도 못쓰던
    예전의 회사가 되서는 안됩니다.
    영업도 기본 업무가아닌 우리의 돈벌이 수단으로생각하셔야됩니다.
    강요당해서 강제로바꾸고 그러시면 똑같은일만 계속 반복될겁니다.
    부당한건 노조에 건의 합시다

  33. 영업못하면 연차하루쓰기도 눈치보입니다. 팀장들시켜서 조절하라하고 올린복무승인도안해줍니다. 다들아시다시피 20명중에 2~3명없다고 현장안돌아가는거아닙니다. 빠지면빠진대로 조금씩바쁘게움직이는 사람도있고 fm이나 현장에서 미룰수있는건 미루는사람도있습니다. 어떻게되든 하루는 끝나는게 저희일이라고생각합니다. 여기서 정해진연차 다쓰시는분계신가요? 5개까지보상해주니깐 5개남을때까지만써라 물론 원하셔서 남기는분들도 계시겠지만 쓰고싶어도 못쓰는사람들이 많습니다. 연차사용에대한 개선이 꼭좀있었으면 좋겠습니다.

  34. 관리자들 댓글달러 많이들 오셨구먼유 ㅋㅋ 에라이 ㅋㅋ

  35. 설마 했는데 우리지점 이야기네요
    당일 직원분이 지점장과 통화하던중 처음부터 끝까지 옆에서 듣고 있던 직원입니다
    우선 우리지점장 여기서 쓰레기라는 말까지 들을만한 사람이 아니라는것을 말하고 싶네요
    현장출신에 누구보다 현장을 먼저 챙기는 사람이고
    상 당한 직원이 있으면 낮에는 일하고 밤에는 직원과 함께
    밤을 세가며 발인까지 챙기는 그런사람입니다
    경제적 도움도 자기일 인것 처럼 여러직원에게 도움주었고 직원가정, 직원건강을 제일먼저 챙기는 사람입니다
    아무것도 모르면서 자격논하는 말은 삼가해 주셨으면 합니다
    나도 지금까지 일하면서 우리지점장 같은사람 만나본적없으니까요
    그날일을 말하면
    보고 받은내용이 없던 지점장이 연차승인을 확인하고
    전화를 그분께 했던거 같았어요
    녹음내용대로 내용을 물어보는 지점장에게 전부터 이야기된거라고만 하면서 연차내용같은건 말하지도 않았습니다
    듣고 있던 저나 옆에 동료직원들도 짜증날정도로 지점장에게 어쩌라고 그래서 어쩌라고 하면서 몰아부치는 모습이 정말 보기 좋지 않았습니다
    평상시 그분 연차사용 자체가 팀원과 상의한적도없고 금요일 저녁에 나 집에일있으니까 월요일에 못나와요
    하면서 일방적인으로 통보했고
    그때마다 지점장은 이해하고 연차승인을 해준거로 기억합니다 이런일에 팀장들이 지점장에게 승인거부를 요청했고지점장은 팀장들을 이해시키는 모습도 봤구요
    그분이 거이 3년 동안 아파트지역에 근무하는 것에 대하여
    왜 그분만 편한지역에서 근무하는지 물어본적이 있었는데
    지점장이 하는말이 연세도 있으시고 예전에 오토바이 사고로 몸이 아프시니 조금만 이해해 달라고 반대로 부탁을 하셨던적도 있었네요
    어제는 팀장에게 이번일로 그분이 혹시라도 불이익이 없도록 각별히 하라고 했다는데 고발이라 30개 녹취파일.
    그동안 감시당한 기분이고
    도대체가 이해가 안가네요
    지점직원들도 이번일로 말들이 많네요 물론 그분에게

    그분이 그동안 직원들과 지점장에게 어떤 피해를 주면서 일하고 있었는지는 우리들만 아는내용이니 여기까지 하구요
    저를포함한 지점직원들은 지점장을 응원합니다
    그리고 그분좀 우리지점에서 빼주시면 안되나요?

    1. goodjobkts

      이런 구체적인 진술은 실명을 밝히시죠. 녹취 전체를 공개 해도 될까요? 그리고 피해자분 일방적인 주장으로 성명서 냈을까요? 생각이라는건 하고 살아요? 전체적인 직원의 의견이 어쩐다고요? 그 직원들의 의견도 공개할까요? 그렇게는 살지 맙시다… 처자식한테 챙피할 행동은…

      1. 님도 처자식 한테 챙피하지 않게 열심히 사세요
        무슨 감시자도 아니고 경찰이세요?

      2. 그래서 챙피하다는 말인거죠? 나머지 녹취 공개하라는 말 이에요? 아니에요? 아님 그냥 고소,고발을 하라는 말 인가요?

    2. 그동안 감시당한 기분이면 글쓴이가 지점장 본인이시라는건가? ㅋㅋ 에라이 ㅋㅋ

      1. 여기는 비방글만 가득하네요
        누구를 위한 모임인지 모르겠네요

  36. 저글쓴 사람도 나름 용기네서 쓴거같은데
    내용을 비방만하시네요
    익명글도 많은데 실명거론 하라고 하시는 분도 있으시고
    제가 생각해도
    직원들은 과연 감시당한 기분이 안들까 합니다
    같이일하는 동료가 녹취를 하고있다는데 앞으로 저 지점 분위기는 어떨까요 휴~

    1. 직원들이 감시당한 기분이 들것 같다는 생각은 도대체 어느 부분에서 나오는건가요? 말돌리느라 애쓰십니다 ㅋㅋ

      1. 위에 글에도 있잖아요
        감시당한 기분이라고. 여기는 글쓰면 이상하게 말하시는 분들이 많으시네 이럴꺼면 문자를 보내지 말든지

  37. 노동청에 고발하면, 알아서 판단해줄일을, 머 힘도없는사람들끼리 노노갈등하고그래ㅋㅋ

  38. 맞아요.서로 힘도없으면서 싸우기는. 힘있는사람들은 가만히있는데. 이래서 밑바닥인생들은 안돼.

  39. 항상 힘있는사람들한테 이용만당하는 불쌍한사람들.

  40. 회사놈들. 회사가 멀 던져주던 고맙다고 꼬리 흔드는 것들 개떼같이 몰려왔네.
    그만큼 이게 치명적이라는거 겠지?

    회사에 알랑방구 끼는 놈들. 니들 함 다쳐바라~
    회사가 니들 어떻게 대하는지. 니들 그냥 버린다.
    그동안 충성했던거? 웃기지 말라 그래라.
    그때도 꼬리 흔들수 있는가 한번 보자.
    이 회사가 법으로 처벌 받는날이 오면 미련없이 그만둔다.

  41. 당나라 회사냐?ㅋㅋㅋ 동네구멍가게도 이러진않겠다

  42. 이게 회사냐
    안전모만 쓰면 비가 오나 눈이 오나 무적이냐
    해 짧아서 겨울이라 금새어두어지고 일많아서 바쁘게움직여서 급한마음에 사고가 나는건데 안전모만 쓰면 무적이냐고

  43. 황청규

    지점장 쓰레기네..그냥 업체로 고고! 업체가 급여도 훨씬 많고 영업 신경않써도 됨. 여긴 회사서 겁나 임금 착취하는듯!!

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